TANKA 活用シーン

書かれていない例外が、4つ。担当者が辞める前に、原稿へ。

旧イントラの窓口案内と受付一覧表を、出典つきの社内ナレッジ原稿にまとめます。11月末で辞める総務の須藤さんのチャットにしかない例外は、本人へ確認を回し、返事が来るまでTANKAが追います。辞めたあとも、答えは原稿に残ります。

この場面を読む
資料から、次の仕事へ。仕事の図解
01 / 共有する資料
  • 旧イントラの窓口案内(HTML)6⁠ページ
  • 部署別の受付一覧表 1⁠件
  • 須藤さんの総務チャット回答 52⁠件
  • 北川さんの経理窓口のお知らせ 3⁠件
TANKAがまとめる

窓口案内の原稿 18項目(書かれていない例外 4つ)

案内に書かれていない例外
4つ。須藤さんのチャット回答にだけあった
確認は
須藤さん(総務)が11/25(水)17:00まで
成果のイメージ
TANKAのAIエージェントTANKAAIエージェント
03 / 次の作業を担当須藤(総務)

チャットにだけある例外4つが、今も有効か確認

11/25(水)17:00
  1. 01

    案内と一覧を原稿にする

  2. 02

    チャットの答えと比べる

  3. 03

    本人に確かめて残す

資料をまとめ、次の作業につなぐ。
SCENEこんな仕事の、こんな場面で。

例外は、須藤さんに聞けば分かる。その須藤さんが、今月末で辞める。

総務の須藤さんが、11月末で退職します。後任の今井さんは、旧イントラにあるHTMLの窓口案内と部署別の受付一覧表を、新しい社内ナレッジへ移す準備を始めました。ただ、社員が困ったときに頼ってきたのは、案内よりも須藤さんのチャットでの答えでした。

今井(総務(後任))TANKAへの依頼

旧イントラの窓口案内と受付一覧表を、新しい社内ナレッジの原稿にしてください。須藤さんのチャットにしかない答えがあれば、本人に確認を回してください。

更新日:公開日:TANKA Japan 編集部

この場面を、デモで確かめる。

依頼から成果の確認、その先の作業まで、順にご覧いただけます。

TANKA実行例
ほかの場面を見る

組織・人物・資料はすべて架空です。固定台本による活用例で、実際の操作結果や導入実績ではありません。画面・手順はご利用環境により異なります。

資料と成果を、もう少し詳しく。

参照した情報、具体的な成果物、確認が必要な範囲をまとめています。

TANKA(タンカ)は、チームの記憶を持つ、チーム向けのAIエージェントです。この例では、HTMLの窓口案内と受付一覧表を社内ナレッジの原稿にまとめ、退職する須藤さんのチャットにしかない例外4つを見つけて、退職前の確認を本人に渡しました。

この場面で困っていること

総務の須藤さんが、11月末で退職します。後任の今井さんは、旧イントラにあるHTMLの窓口案内と部署別の受付一覧表を、新しい社内ナレッジへ移す準備を始めました。ただ、社員が困ったときに頼ってきたのは、案内よりも須藤さんのチャットでの答えでした。

ときわビルサービス株式会社(45名)の総務(後任)、今井さんの場面です。

TANKAが読んだ記録

  • 旧イントラの窓口案内(HTML)6ページ
  • 部署別の受付一覧表 1件
  • 須藤さんの総務チャット回答 52件
  • 北川さんの経理窓口のお知らせ 3件

チームで共有されている記録を、TANKAがそのまま読みます。

TANKAでの進め方

  1. 案内と一覧を原稿にする:HTMLの案内と受付一覧表から、窓口ごとの受付時間・場所・連絡先を出典つきで書き出します。
  2. チャットの答えと比べる:須藤さんの過去の回答から、案内に書かれていない例外を探します。
  3. 本人に確かめて残す:退職前に須藤さんが確認した例外を、出典つきで原稿に加えます。

窓口案内の原稿 18項目・書かれていない例外 4つ

TANKAが見つけたこと

  • 須藤さんのチャット回答52件のうち、案内にない例外が4つ。どれも何度も聞かれていた
  • 経理窓口の受付時間は、HTMLが9:00、一覧表が9:30。北川さんの4/1のお知らせは9:30

案内にない例外(須藤さんの回答から)

  • 月末最終営業日の経費精算は、経理窓口15時まで(回答 5回)
  • 土曜の宅配便は、1階の警備室で受け取る(回答 4回)
  • 名刺の発注は、毎週水曜10時締めでまとめて出す(回答 3回)
  • 来客用駐車場は、前日17時までに総務へ予約(回答 3回)

原稿の書き方(経理窓口の例)

経理窓口|受付 9:30〜17:00(月末最終営業日の経費精算は15:00まで)|場所 3階 経理部|内線 241。出典:受付一覧表、北川さんのお知らせ(4/1)、須藤さんの回答(確認中)

根拠:旧イントラの窓口案内(HTML 6ページ)、部署別の受付一覧表、須藤さんの総務チャット(過去1年分)

メール例文:窓口案内に入れる例外4つの確認

下書き・未送信
宛先:須藤さん
差出人:今井
件名:窓口案内に入れる例外4つの確認

須藤さん、お疲れさまです。引き継ぎの件で、お願いがあります。

新しい社内ナレッジの原稿を作っていて、案内には書かれておらず、須藤さんがチャットで答えてきたルールが4つ見つかりました(月末の経費精算、土曜の宅配便、名刺の発注、来客用駐車場)。

今も有効か、言い回しはこれでよいかを、11/25(水)17時までに見ていただけますか。原稿の該当箇所に印を付けてあります。

送信は今井さんが確認してから。

同僚へ渡す仕事と期限

担当次に進めること期限
須藤(総務)チャットにだけある例外4つが、今も有効か確認11/25(水)17:00
北川(経理窓口)経理窓口の受付が9:30〜17:00で正しいか確認11/24(火)12:00

須藤さんの確認が届いたら、TANKAが例外を原稿に入れて今井さんに戻します。退職日の11/30より前に終わるよう、25日の朝にも一度声をかけます。

須藤さん:「見ます。名刺の発注は10月から金曜締めに変わったので、そこは直して返しますね。」

引き継いだ後も、進み具合を確かめる

須藤さん:「4つとも見ました。名刺は「金曜10時締め」に直しました。ほかの3つは、そのままで大丈夫です。」

11/25(水)15:40 時点の進捗

確認できたこと

  • 例外4つを確認。名刺の発注は「金曜10時締め」に修正(須藤さん)
  • 経理窓口の受付は9:30〜17:00で確定(北川さん 11/24)
  • 例外4つを、出典つきで原稿に追加

残っていること

  • 新しい社内ナレッジへの公開(今井さん)

根拠:北川さんの共有(11/24 11:10)、須藤さんの共有(11/25 15:40)

TANKAがやること、人が決めること

原稿を公開するのは今井さん。TANKAは出典と確認待ちを残した原稿までをそろえます。

担当者と期限を決めて使い始めます。期限が来たらTANKAが確認し、返事を反映します。

よくある質問

HTMLや表計算の案内でも、そのまま原稿にできますか?

できます。形式の違う資料から窓口ごとの内容を取り出し、出典を残した原稿にします。資料同士で食い違う箇所は、どちらかに合わせずに確認へ回します。

辞める人の頭の中にあることも、残せますか?

本人がチャットやメールで答えてきた内容なら、残せます。この例では、須藤さんの回答52件から案内にない例外を4つ見つけ、退職前に本人が確認して原稿に入りました。

TANKAが勝手に社内ナレッジへ公開しませんか?

しません。原稿は確認待ちの印を付けた状態で今井さんに渡し、公開するかどうかは今井さんが決めます。

人と人の間で消える時間

御社のチームで、計算してみる。

「前回どうなってましたっけ」の説明、「あれどうなった?」の確認。チームの数字を入れると、月にどれだけの時間が人と人の間で消えているかの目安が出ます。

人
回
分
回
分
円

給与だけでなく社会保険料などを含めた目安でご入力ください。

このチームで、人と人の間に消えている時間(目安)

40時間/月

≈ ¥119,000/月

年間では約 476 時間

  • 説明し直し22 時間/月
  • 確認と催促18 時間/月

ご入力いただいた数値から計算した目安です。TANKAの導入効果を示すものではありません。1か月=4.33週で計算しています。

TANKAlpjp.tanka.ai/try

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